Najlepsi pracodawcy w Polsce zostali uhonorowani w Warszawie 26 kwietnia 2010 r. certyfikatami programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Certyfikaty z rąk Czesławy Ostrowskiej, podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, odebrało 11 firm, w tym Decora S.A.
Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki organizowany jest przez Fundację Obserwatorium Zarządzania już od dziesięciu lat. W tym roku honorowy patronat nad programem objęła minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak. Program ten wyróżnia przedsiębiorstwa, odznaczające się najlepszą polityką kadrową w Polsce. Dotychczas do konkursu zgłosiło się ponad tysiąc firm. Tegoroczne certyfikaty wręczono podczas uroczystej gali w warszawskim hotelu Sheraton, w trakcie odbywającej się jednej z najważniejszych imprez HR w Polsce – Konferencji Kadry.
Decora S.A. jest „perełką” wśród tegorocznych laureatów, ponieważ firmie z Wielkopolski udało się zdobyć certyfikat po raz drugi z rzędu, co świadczy o wyjątkowej dbałości o sprawy pracownicze. Certyfikat ten jest przyznawany za stosowanie przyjaznej kultury organizacyjnej oraz stosowanie rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Otrzymane wyróżnienie to świadectwo dla firmy, która wspiera długofalowy rozwój gospodarczy Grupy Kapitałowej Decora. Godło umacnia pozycję Decora S.A. i ukazuje firmę jako pożądanego i rzetelnego pracodawcę.
– Nagrodziliśmy firmy, dla których ochrona pracy i polityki kadrowej jest celem nadrzędnym, wręcz priorytetem. Wyróżnione firmy odznaczają się stosowaniem wysokiej kultury organizacyjnej i sprawiedliwej oceny pracowników. To wspaniale, że są w naszym kraju takie perły wśród przedsiębiorców, które mogliśmy nagrodzić – powiedziała podczas gali Czesława Ostrowska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
– Nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymaliśmy po raz drugi z rzędu, co potwierdza, że polityka kadrowa prowadzona w naszej firmie przynosi zamierzony efekt – mówi Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i administracji Decora S.A. – Nasza firma realizuje taką politykę dla blisko 900 pracowników zatrudnionych nie tylko w Wielkopolsce, ale w całej grupie kapitałowej. Otrzymane godło traktujemy jako zaszczyt, ale jako i zobowiązanie do stałego podnoszenia „poprzeczki” kadrowej – dodała Bojarczuk.
